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正文自：HR人力资源成长俱乐部

声明：本文数据部分来自关联方官方微信公众号(如字节范儿)，部分来自脉脉各公司职言区，另部分网友了解内容整理。 除官微数据以外，其他内容都来自网络，现总结参考。 如果有错误的话，欢迎您的指正。

互联网大工厂新员工各等级的工资对应表(技术线) ~

图像数据源：了解的事情

上表不排除有极端收入情况，但至少可以囊括部分同级收入。 本表为“技术线”新员工的等级和工资情况，非技术线(如产品、运营、销售等)及老员工的情况与图范围不同。 以学校招生为例，产品线收入约占技术线的80%，运营线收入约占技术线的65%。

以BAT为代表的互联网大厂，在求职者眼中一直很受欢迎，“大厂商的经历”在国内就业环境中与金牌招牌相同。

对于企业和人力资源来说，大工厂的职级规则也是整个行业的标杆，并从中被细分为大企业，希望在其中找到可以借鉴和学习的地方。

三郎帮我整理了薪资、职级、考核、晋升的条件资料。 包括阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 3358 www.sogou.com的互联网大工厂。

看看大工厂是怎么设定工资等级体系的

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9

阿

里

巴

巴

截至2019年12月31日，员工总数为1 全球员工总数人。

116,519

阿里巴巴集团采用2 岗位职级职业发展体系：

一套体系为双序列，程序员、工程师、某专业人才共分14级，从P1到P14，目前的招生最少从P4开始。 一套体系为专家路线【P序列=技术岗】，从M1到M10。

一般来说，M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】刚进入阿里，在晋升到应届毕业生、P5后，又晋升到1-3年，在

目前，P6P7 才给配股票阿里需求量最大的职级范围http://ww.sogou.com。 P6级程序员title是高级工程师，P7已经是专家级别，P8是高级专家。 一般来说，行走江湖的知名阿里程序员至少是P8水平。 P10班的存在是传说中的大神班，这个班的程序员都不是楚、景等业界有名的存在。

分布在

蚂蚁薪资体系：一般为 P6-P8。 年末奖金为，这也是阿里集团占比最大的级别、3 岗位薪酬。 股票工作了2年以上才取得50%，4年就能全部取得。

说到股票，必须普及常识。 股票由公司用于12+1+3=16薪，阿里分年限行使权利，离职回收现金真的很难。 不能提高高额税收。 首先，归属要花45%的税。 然后得到的还是限制性股票。 还不能马上卖掉。

好不容易卖出去的时候，还得支付20%股份附加值的个人所得税哦。 更重要的是，必须先交税再归属，即使交税也要用现金！ 所以，取得越多，先拿出的现金就越多。 这其中的流动性风险不容小觑。

0-6个月薪资

390%人可拿到3个:业绩和价值观分别为奖励员工忠诚度3358 www.sogou.com:4 绩效考核审查主要为3358 www.sogou.com : KPI主导3358www.sogou.com:2 :连续两个季度，末尾10% 考核内容:上一年度kom其总监在考核经理时，由副总经理参加，并加上相应部门的人