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我想找份好工作，学历是敲竹杠吗？ 工作经验最重要吗？ 语言能力是不可缺少的吗？ 不，简历才是最应该做的事。 简历吸引不了人，甚至没有面试的机会。

无忧精英网最近发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看到别人的大数据，分析分析了自己的小习惯。

一半人，10份简历，一个面试机会

近半数受访者投递1—10份简历即可获得面试机会。 只有不到一个人需要投递50份以上(50份除外)的简历才能获得面试机会。

不成为分母，伸出手臂成为分子。

7成人，一周内，收到回复

求职期间，每天发布简历的受访者仅占14%，35%的受访者2-3天发布一次简历，34%的受访者每周投递一次左右。

70%的受访者在简历送达后一周内收到了答复，16%的受访者在8—14天内收到了答复。

三天内几乎谁能收到回复？ 工作年限“两极分化”——工作经验10年以上者和应届毕业生； 职能上“三足鼎立”——IT/技术开发者、人才/管理者、生产运营者。

平常心，两周内有回答就正常了。

55%的人，只写薪资范围

55.2%的受访者在简历中按薪资范围反映自己的期望工资，25.3%的受访者仍按“常规做法”写“面试”，15.3%的受访者注明具体金额，只有4.2%的受访者不写！ 　

写工资范围是个好办法---通知了下限，给自己留下了空间。 关于这个空间的大小呢？ 看你的本事了！

86%的人，准备了2版以上的简历

“采取新鲜的手段，把天吃掉”？ 否否否！ 　

53%的受访者提供简历的两个版本，25%的受访者提供简历的三个版本，8%的受访者提供简历的三个或更多版本。

77%的受访者在投递简历之前，会根据招聘广告的职场需求修改简历。

招聘方更严格，求职者也更成熟，“人的职场匹配度”？ 大家都知道。

写简历最难的是……？人哪，认识你自己吧！　

简历的哪个部分最头疼？

第一名是“自我评价”。 “写了套话吗，没有什么亮点。 ”最简单的方法是根据招聘要求提取关键词，做到简洁、简洁、有优势。

第二名是“兴趣”。 读书、音乐、旅行、体育……千人一面。 和大家的喜好一样，不要烦恼。 至少可以认生吧。

第三名“把简历翻译成英语”。 可以向周围英语八级的伟人求助，但不要做讨厌的“伸手党”。 当然，有钱任性，可以购买专用服务啊。

被发“好人卡”？8成人会卷土重来！

如果是在意的公司、在意的职场，即使投稿简历也没有反响的话，会重新投稿吗？ 82%的受访者将重新投票。

对于同一个职位，四成的人一周后重新投递简历，27%的受访者将这个投递周期延长到2-3周，10%的受访者在3-4周后重新投递，只有14%的受访者在一天后重新投递。

我们的目标是——心中唯一！ 我们的口号是——“不抛弃”！ 　

投简历还有这样的操作：5成人为自己留记录

你要记录自己送货的单位和公司吗？ 什么事？ 提交简历居然有这样的操作？

9%的受访者表示不会记录自己投票的公司或职场，“只记录一部分”的占42%，49%的受访者留下了“通常”的记录。

你的面试电话来了……我是谁？ 我在哪里？ 我什么时候投票的？ 你不是木偶剧的主角。 我只是讨厌“失忆”。 截图，留下文件，也许，数据比你自己想象的更了解你自己。

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