shopee简历投递规则

2022.04.27

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我想找份好工作,学历是敲竹杠吗? 工作经验最重要吗? 语言能力是不可缺少的吗? 不,简历才是最应该做的事。 简历吸引不了人,甚至没有面试的机会。

无忧精英网最近发布了《简历投递习惯行为调查报告》,看到别人的大数据,分析分析了自己的小习惯。

一半人,10份简历,一个面试机会

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近半数受访者投递1—10份简历即可获得面试机会。 只有不到一个人需要投递50份以上(50份除外)的简历才能获得面试机会。

不成为分母,伸出手臂成为分子。

7成人,一周内,收到回复

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求职期间,每天发布简历的受访者仅占14%,35%的受访者2-3天发布一次简历,34%的受访者每周投递一次左右。

70%的受访者在简历送达后一周内收到了答复,16%的受访者在8—14天内收到了答复。

三天内几乎谁能收到回复? 工作年限“两极分化”——工作经验10年以上者和应届毕业生; 职能上“三足鼎立”——IT/技术开发者、人才/管理者、生产运营者。

平常心,两周内有回答就正常了。

55%的人,只写薪资范围

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55.2%的受访者在简历中按薪资范围反映自己的期望工资,25.3%的受访者仍按“常规做法”写“面试”,15.3%的受访者注明具体金额,只有4.2%的受访者不写!  

写工资范围是个好办法---通知了下限,给自己留下了空间。 关于这个空间的大小呢? 看你的本事了!

86%的人,准备了2版以上的简历

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“采取新鲜的手段,把天吃掉”? 否否否!  

53%的受访者提供简历的两个版本,25%的受访者提供简历的三个版本,8%的受访者提供简历的三个或更多版本。

77%的受访者在投递简历之前,会根据招聘广告的职场需求修改简历。

招聘方更严格,求职者也更成熟,“人的职场匹配度”? 大家都知道。

写简历最难的是……?人哪,认识你自己吧! 

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简历的哪个部分最头疼?

第一名是“自我评价”。 “写了套话吗,没有什么亮点。 ”最简单的方法是根据招聘要求提取关键词,做到简洁、简洁、有优势。

第二名是“兴趣”。 读书、音乐、旅行、体育……千人一面。 和大家的喜好一样,不要烦恼。 至少可以认生吧。

第三名“把简历翻译成英语”。 可以向周围英语八级的伟人求助,但不要做讨厌的“伸手党”。 当然,有钱任性,可以购买专用服务啊。

被发“好人卡”?8成人会卷土重来!

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如果是在意的公司、在意的职场,即使投稿简历也没有反响的话,会重新投稿吗? 82%的受访者将重新投票。

对于同一个职位,四成的人一周后重新投递简历,27%的受访者将这个投递周期延长到2-3周,10%的受访者在3-4周后重新投递,只有14%的受访者在一天后重新投递。

我们的目标是——心中唯一! 我们的口号是——“不抛弃”!  

投简历还有这样的操作:5成人为自己留记录

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你要记录自己送货的单位和公司吗? 什么事? 提交简历居然有这样的操作?

9%的受访者表示不会记录自己投票的公司或职场,“只记录一部分”的占42%,49%的受访者留下了“通常”的记录。

你的面试电话来了……我是谁? 我在哪里? 我什么时候投票的? 你不是木偶剧的主角。 我只是讨厌“失忆”。 截图,留下文件,也许,数据比你自己想象的更了解你自己。

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